国有企业如何有效的遏制人才流失

作为市场竞争主体的国有企业打出人才是第一资源的口号。然而,国企在这场人才争夺战中因体制、政策、历史等原因,人才难以在国企中发挥才能,期望与结果的差距使得人才流失现象相当严重,成为国企经营者遇到的最棘手的难题之一。