| 论危机领导 |
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| 引用本文： | 朱立言,辛传海.论危机领导[J].学术研究,2005(9):81-86. |
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| 作者姓名： | 朱立言 辛传海 |
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| 作者单位： | 1. 中国人民大学公共管理学院
2. 对外经济贸易大学人文与行政学院 |
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| 摘 要： | 频繁爆发的危机给公共领导活动既带来挑战,又带来机遇。危机领导要成功地迎接挑战,化解危机,必须满足公众在非常状态下的各种不同的期望。“危机—改革论”对改革领导成功利用机遇,顺利推行改革具有指导意义,但危机提供的改革机遇并不如人们想象的那么多,主要原因就是危机领导与改革领导之间存在不同的特性。因此,改革领导必须认识到“危机—改革论”的局限,以避免危机改革过程中的盲动性。
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| 关 键 词： | 危机 领导 改革 |
| 文章编号： | 1000-7326(2005)09-0081-06 |
On Crisis Leadership |
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| Zhu Liyan,Xin Chuanhai.On Crisis Leadership[J].Academic Research,2005(9):81-86. |
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| Authors: | Zhu Liyan Xin Chuanhai |
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