最终控制人、管理层激励与企业经营业绩的相关性 |
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引用本文: | 席光汉.最终控制人、管理层激励与企业经营业绩的相关性[J].经营管理者,2014(16):56. |
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作者姓名: | 席光汉 |
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作者单位: | 大唐衡阳发电股份有限公司; |
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摘 要: | 在经济全球化发展的影响下,我国现代化企业制度也在不断建立和完善。这种现代化企业制度最主要的表现就是所有权和经营权的分离。换句话说,就是由股东来掌握企业的所有权,而管理权则由企业的管理层掌握,并相互独立。在这种制度之下,因为股东和管理层的利益关系并不是完全形同的,而且在不对称信息的影响之下,就会导致委托代理问题的产生。为了降低企业代理的成本,进行最终控制人和管理层激励是一种非常重要的方式,所以笔者在本文中对此进行具体分析。
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关 键 词: | 最终控制人 管理层激励 企业经营业绩 相关性 |
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