引入全新管理理念 促进国企和谐发展 |
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引用本文: | 杨少玉.引入全新管理理念 促进国企和谐发展[J].经营管理者,2014(16):48. |
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作者姓名: | 杨少玉 |
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作者单位: | 国网南通供电公司; |
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摘 要: | 国有企业,尤其是国资委旗下的中央企业,一直以来都是国民经济的重要支柱,然而在市场经济条件下,由于处于行业主导地位或因自然条件制约下,时常会被人套上"垄断"的标签,提起国有企业,就会给人以"高薪低效"、"不符合市场经济规则"、"不正当竞争"等不良印象。笔者认为除了国有企业的历史包袱、改革困局待解等因素之外,国有企业,尤其是中央企业在市场经济条件下"管理理念不适应时代要求"、"缺少自己的声音"、"未引入利益相关方管理"等原因存在一定关联。因此,提升国有企业内部管理能力,优化对外服务至关重要。
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关 键 词: | 国有企业 全新管理 社会责任 管理理念 和谐发展 |
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