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| 绩效工资实施机制的改进研究 | |
| 引用本文： | 施胜男,杜江月.绩效工资实施机制的改进研究[J].经营管理者,2014(12):154+28. |
| 作者姓名： | 施胜男 杜江月 |
| 作者单位： | 浙江师范大学教育学院; |
| 摘 要： | 绩效工资属于人力资源管理领域内薪酬激励的范畴,而在实际实施过程中,却被机械性地划分成了基本工资与浮动工资(奖励性工资)两部分,使其不能很好地实现薪酬激励的作用,因此要在内部薪酬设计的时候合理划定浮动工资比例,外部实施的时候兼顾其它层次的需求。 |
| 关 键 词： | 事业单位 绩效工资 需要层次理论 薪酬激励 |
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