首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部学科
医药、卫生
生物科学
工业技术
交通运输
航空、航天
环境科学、安全科学
自然科学总论
数理科学和化学
天文学、地球科学
农业科学
哲学、宗教
社会科学总论
政治、法律
军事
经济
历史、地理
语言、文字
文学
艺术
文化、科学、教育、体育
马列毛邓
全部专业
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目中文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
绩效工资实施机制的改进研究
作者姓名:
施胜男
杜江月
作者单位:
浙江师范大学教育学院;
摘 要:
绩效工资属于人力资源管理领域内薪酬激励的范畴,而在实际实施过程中,却被机械性地划分成了基本工资与浮动工资(奖励性工资)两部分,使其不能很好地实现薪酬激励的作用,因此要在内部薪酬设计的时候合理划定浮动工资比例,外部实施的时候兼顾其它层次的需求。
关 键 词:
事业单位
绩效工资
需要层次理论
薪酬激励
本文献已被
CNKI
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号