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| 关于建立“人文关怀,心理疏导”的人本管理机制的探讨 | |
| 引用本文： | 唐振宁,都基才.关于建立“人文关怀,心理疏导”的人本管理机制的探讨[J].经营管理者,2014(16):68. |
| 作者姓名： | 唐振宁 都基才 |
| 作者单位： | 鞍山钢铁集团公司办公室;鞍钢集团公司纪委监察部; |
| 摘 要： | 正现代管理学认为,在企业生产经营活动中,人是最重要的资源、最宝贵的财富。"简单管理管项目,复杂管理管机制,最高管理管思想",从尊重和满足员工的心理需求出发,把各层次的人员团结成一个整体,调动其积极性和创造性,是企业思想政治工作与现代管理一致追求的最高目标。基于上述认识,借鉴人本管理原理,建立运行了"舆论汇集反应、掌控预警、调节平衡,效果评估反馈"四项管理机制,将"人文关怀、心理疏导"理念渗透到企业管理的全过程,为打造"心齐、气 |
| 关 键 词： | 人本管理 心理疏导 人文关怀 评估反馈 简单管理 思想政治工作 复杂管理 现代管理 思想信息 思想矛盾 |
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