国有企业人力资源管理存在问题及完善策略 |
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引用本文: | 王会秀.国有企业人力资源管理存在问题及完善策略[J].经营管理者,2014(14):140. |
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作者姓名: | 王会秀 |
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作者单位: | 重庆龙九建设有限责任公司; |
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摘 要: | 人力资源是企业一项十分重要的资源,对于整个企业的发展具有举足轻重的作用。随着外资企业和民营企业的迅猛发展及市场竞争的日趋白热化,国有企业的优势逐渐被削弱。为了在竞争占据制高点,国有企业必须不断提高人力资源管理水平,以提高企业的核心竞争优势。为此,要高度重视现代人力资源管理能力的提升,加强传统用人观念和制度的创新,加快先进人力资源管理模式的建立,强化人才的开发与管理,以增强人才竞争优势。本文拟在分析当前国企人力资源管理存在的问题的基础上,积极探索一条"改革"之路。
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关 键 词: | 国有企业 人力资源管理 公平公正 绩效考核 培训 |
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