| 企业生命周期与激励性报酬制度 |
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| 引用本文： | 杨波,李时彦,刘小平. 企业生命周期与激励性报酬制度[J]. 成都理工大学学报(社会科学版), 2002, 10(2): 4-8 |
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| 作者姓名： | 杨波 李时彦 刘小平 |
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| 作者单位： | 1. 四川大学工商管理学院99级
2. 四川大学工商管理学院 |
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| 摘 要： | 在企业生命周期的不同阶段 ,企业表现为不同的特点。根据这些特点的不同就应有相对不同的激励性报酬制度。本文首先对激励性报酬制度作了一个概述 ,然后在此基础上分析了员工报酬组合确定的原则 ,并重点介绍了长期激励性报酬的种类。最后 ,在分析企业生命周期各阶段特点的基础上 ,提出了相应的激励性报酬制度
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| 关 键 词： | 企业 生命周期 激励 报酬 |
| 文章编号： | 1008-5335(2002)02-0004-05 |
| 修稿时间： | 2001-10-20 |
Enterprise''''s Life Periodic Time and the Recompense System in Encouragement |
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| YANG Bo,Li Shi yan,Liu Xiao ping. Enterprise''''s Life Periodic Time and the Recompense System in Encouragement[J]. Journal of Chengdu University of Technology:Social Sciences, 2002, 10(2): 4-8 |
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| Authors: | YANG Bo Li Shi yan Liu Xiao ping |
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| Abstract: | During the different stage of Enterprise Life Circle(ELC)the enterprise has different characters by which there should be different Incentive Systems.In this paper the author first overview the Incentive System and then analysis the principle of determining the combination of employee payment.Then the paper introduces the different types of Long Incentive payment.At the end of the paper it put out the corresponding Incentive System base on the analyzing the characters of different stage of ELC. |
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| Keywords: | Enterprise Life Circle Motivation Payment |
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