企业人力资源管理中的执行力研究 |
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引用本文: | 吴小梅.企业人力资源管理中的执行力研究[J].经营管理者,2012(6):109. |
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作者姓名: | 吴小梅 |
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作者单位: | 华南理工大学工商管理学院 |
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摘 要: | 执行力总的来说就是企业执行战略的能力、不折不扣完成任务的能力,以及部门之间良好协调的能力。执行力是企业成功的一个必要条件,当企业的战略方向已经或基本确定,这时候执行力就变得最为关键,一个基业常青的企业一定是一个战略与执行并存的企业。本文着重分析了当前企业人力资源管理执行力不足的原因,并提出相应的对策。
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关 键 词: | 人力资源管理 执行力 原因 措施 |
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