中小学体育教师薪酬公平与工作绩效的关系：一个有调节的中介模型

为了考察中小学体育教师薪酬公平、敬业度、情绪智力和工作绩效之间的关系，探讨薪酬公平对工作绩效的影响以及具体影响机制，采用方便取样法，运用薪酬公平量表、敬业度量表、情绪智力量表以及工作绩效量表，对744名中小学体育教师进行调查，运用SPSS23.0和Process插件进行数据分析.结果发现：(1)薪酬公平、敬业度、情绪智力与工作绩效两两显著正相关（r=0.490,0.533,0.689,0.586,0.651,0.731;p<0.01）.(2)薪酬公平不仅能够直接影响工作绩效（β=0.118,t=5.314,p<0.01），还能够通过敬业度这一中介变量间接对工作绩效产生影响，中介效应占比为50.66%.(3)薪酬公平经过敬业度对工作绩效的中介效应受到情绪智力的调节（β=-0.107,t=-5.023,p<0.01），而且是中介的前半路程受到情绪智力的调节.结论是薪酬公平是提升中小学体育教师工作绩效的有效方式，薪酬公平可以通过提升敬业度，进而促进工作绩效的提升.敬业度的中介作用，受到情绪智力的调节，情绪智力调节了薪酬公平-敬业度-工作绩效这一中介过程中的前半路径.