协同学视野中的企业文化 |
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作者姓名: | 刘向先 李文清 |
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作者单位: | 1. 华北工学院社科部,山西,太原,030051 2. 山西省社会科学院,山西,太原,030006 |
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摘 要: | 文化和精神是人类存在的中心事实。企业文化主要指企业精神,是企业的价值观、行为准则、风气习惯以及其它经营理念的总和。从协同学的视角来看,人际系统的要素(人与人)之间存在着极为复杂的非线性相互作用,人际系统要有序发展,就必须依托文化环境的激励,以促使系统内部诸要素之间的协同合作。企业作为一类人际系统,其文化环境能够使“组织”行为变成“自组织”行为。企业文化既具有明确的目的性,又不同于特定的外部干预(强制命令)。企业文化既是企业有序发展的环境激励因素,也是提高职工素质、促进系统整体有序发展的动力因素,还是导致系统要素间的协同合作、产生良性自组织的关键因素。
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关 键 词: | 协同学 企业文化 人际系统 环境激励 自组织 |
文章编号: | 1000-2987(2002)06-0029-04 |
修稿时间: | 2002-09-11 |
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