| 核心自我评价对员工创新行为的影响机制研究 |
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| 引用本文： | 杜鹏程,房莹,姚瑶.核心自我评价对员工创新行为的影响机制研究[J].北京化工大学学报(社会科学版),2018(2):30-36. |
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| 作者姓名： | 杜鹏程 房莹 姚瑶 |
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| 作者单位： | 安徽大学商学院,安徽合肥,230601 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目“差错管理氛围对创新行为的跨层次影响:基于创新型企业及其研发人员的实证研究”(71372183)，安徽省哲学社会科学规划重点项目“安徽创新驱动发展能力指标体系构建、评价与提升对策研究”(AHSKZ2017D02)，安徽省高等学校省级质量工程项目“名师工作室”(2014mssgzs129)，安徽大学区域经济与城市发展协同创新中心开放招标项目(QYXT2017016) |
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| 摘 要： | 核心自我评价作为一种高阶人格特质,探究其对员工行为的影响对企业管理具有重要意义.基于社会交换理论和特质激活理论,采用问卷调查法考察核心自我评价、工作满意度和工作自主性对员工创新行为的影响,回归分析结果表明:核心自我评价对创新行为有显著的正向预测作用,工作满意度在其中起到部分中介的作用.另外,工作自主性调节核心自我评价与创新行为之间的关系为:工作自主性越高,二者正向关系越强.
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| 关 键 词： | 核心自我评价 工作满意度 工作自主性 创新行为 |
Research on the Impact Mechanism of Core Self-evaluation on Employee Innovation Behavior |
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| Du Pengcheng,Fang Ying,Yao Yao.Research on the Impact Mechanism of Core Self-evaluation on Employee Innovation Behavior[J].Journal of Beijing University of Chemical Technology:Social Sciences Edition,2018(2):30-36. |
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| Authors: | Du Pengcheng Fang Ying Yao Yao |
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