|
|||||
|
|
| 薪酬改革：希望与风险并存 | |
| 引用本文： | 樊小勇.薪酬改革：希望与风险并存[J].人才瞭望,2008(7):102-103. |
| 作者姓名： | 樊小勇 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 在人力资源管理中，薪酬体系具有不可替代的激励和导向作用。因此，企业拥有一套兼顾效率与公平并适合本企业特点的薪酬体系。对企业发展、调动员工积极性是非常重要的。在薪酬变革中，咨询顾问或者人力资源主管经常把以前成功的案例或专业概念，强加给客户或公司，告诉老板全球多少个跨国公司都是按这种方式做的。他们往往忽略了每个个体在改革之前的历史， |
| 关 键 词： | 薪酬改革 风险 人力资源管理 人力资源主管 薪酬体系 企业特点 跨国公司 效率与公平 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |