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| 企业员工绩效评价中属性权重确定的客观性方法 | |
| 引用本文： | 郭奇.企业员工绩效评价中属性权重确定的客观性方法[J].职业时空,2008,4(5):106-106. |
| 作者姓名： | 郭奇 |
| 作者单位： | 天津工程师范学院教育与人力资源管理研究所 |
| 摘 要： | 对于任何多属性评价系统，各评价属性的相互重要程度即属性权重互不相同，不同的权重对应不同的评价结果。所以，合理地确定属性权重对任何评价系统都是十分重要的。在某些系统中，属性权重可由专家靠经验确定，在另一些系统中，专家无法凭经验衡量各属性的相互重要程度。企业员工绩效评价是一个动态过程，不同企业以不同目的或是同一企业在不同时期对员工评价的侧重点不同， |
| 关 键 词： | 员工绩效评价 权重确定 企业 客观性 评价系统 属性权重 评价结果 员工评价 |
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