| 领导对员工创造性绩效的影响机制研究 |
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| 引用本文： | 张剑,冯俭,李凌云.领导对员工创造性绩效的影响机制研究[J].北京科技大学学报(社会科学版),2009,25(4):38-42. |
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| 作者姓名： | 张剑 冯俭 李凌云 |
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| 作者单位： | 北京科技大学,经济管理学院,北京,100083 |
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| 摘 要： | 文章从领导特质、领导行为及领导情境角度综述了领导与员工创造性绩效的关系研究,并探讨了领导对员工创造性绩效产生影响的中介机制,提出引入动机、情绪这些中介变量,结合自我决定理论等动机研究领域中的最近成果建构影响机制模型是两者关系研究的未来方向.
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| 关 键 词： | 领导 员工 创造性绩效 中介机制 |
Study on the Influence Mechanism of Leaders on Employees'Creative Performance |
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| ZHANG Jian,FENG Jian,LI Ling-yun.Study on the Influence Mechanism of Leaders on Employees'Creative Performance[J].Journal of University of Science and Technology Beijing(Social Sciences Edition),2009,25(4):38-42. |
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| Authors: | ZHANG Jian FENG Jian LI Ling-yun |
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