| 浅论人力资源会计的若干基础问题 |
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| 引用本文： | 张庆明,宋军. 浅论人力资源会计的若干基础问题[J]. 江西农业大学学报(社会科学版), 2004, 3(3): 55-57 |
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| 作者姓名： | 张庆明 宋军 |
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| 作者单位： | 上海同济大学,经济管理学院,上海,200433;江西农业大学,财务处,江西,南昌,330045 |
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| 摘 要： | 知识经济时代的到来,人才竞争是企业竞争的关键。人力资源(主要指高级人力资源)应该确认为企业的一项特殊资产。人力资源所有者应该参与企业净收益的分配,这将引起企业分配模式的变革。在人力资源会计里,人力资源的计量问题一直有较多争论,笔者认为,人力资源应以"现行公允价值"计价。
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| 关 键 词： | 资产 净收益分配 现行公允价值 |
| 文章编号： | 1671-6523(2004)03-0055-03 |
| 修稿时间： | 2004-04-21 |
On Basic Problems of Human Resources Accounting |
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| ZHANG Qing-ming,SONG Jun. On Basic Problems of Human Resources Accounting[J]. Journal of Jianxi Agricultural University(Social Science Edition), 2004, 3(3): 55-57 |
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| Authors: | ZHANG Qing-ming SONG Jun |
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| Affiliation: | ZHANG Qing-ming~1,SONG Jun~2 |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | asset allocation of net profit current fair value |
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