| 高校人力资源管理的伦理分析 |
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| 引用本文： | 陈春萍,龙静云.高校人力资源管理的伦理分析[J].云梦学刊,2004,25(2):35-38. |
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| 作者姓名： | 陈春萍 龙静云 |
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| 作者单位： | 1. 湖南科技大学,人事处,湖南湘潭,411201
2. 华中师范大学,政法学院,湖北,武汉,430079 |
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| 摘 要： | 当前,高校人力资源管理中存在着忽视伦理道德等一些亟待解决的伦理问题,必须采取切实有效的对策,提升高校的人力资源管理的伦理价值:确立人本理念,端正“以人为本”的伦理价值取向;优化配置方式,坚持“科学高效”的伦理价值原则;着力资源开发,注重“引培并举”的伦理价值过程;实施道德激励,实现“效能最优”的伦理价值目标;完善收入分配,提升高校人力资源管理的公平价值;建立评估体系,提升高校人力资源管理的平等价值;倡导文化凝聚,提升高校人力资源管理的人文价值;培养管理人才,提升高校人力资源管理的人格价值。
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| 关 键 词： | 高校 人力资源管理 伦理 价值提升 |
| 文章编号： | 1006-6365(2004)02-0035-04 |
| 修稿时间： | 2003年10月5日 |
ETHICAL ANALYSIS ON HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN HIGH SCHOOLS |
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| CHEN Chun-ping LONG Jing-yue.ETHICAL ANALYSIS ON HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN HIGH SCHOOLS[J].Journal of Yunmeng,2004,25(2):35-38. |
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| Authors: | CHEN Chun-ping LONG Jing-yue |
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| Institution: | CHEN Chun-ping1 LONG Jing-yue2 |
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| Abstract: | Setting the concept of "human standard administration", justifying the ethical value, optimizing allocation method to insist the scientific effective ethical value principle, making great effort to seek human resources to focus on the ethical value procedure, carrying out the policy of morality encouragement to realize the ethical value of efficacy, perfecting distributive policy to improve the justice value of HRM, renewing personnel management evaluation to raise the equity value of HRM, attaching great importance to the influence of culture to higher spiritual value of HRM, training professional personnel to improve personality value of HRM. |
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| Keywords: | high school human resource management ethics |
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