| 大学人力资源建设的内容和路径分析 |
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| 引用本文： | 徐振鲁.大学人力资源建设的内容和路径分析[J].郑州大学学报(哲学社会科学版),2006,39(4):172-174. |
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| 作者姓名： | 徐振鲁 |
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| 作者单位： | 郑州大学,河南,郑州,450001 |
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| 摘 要： | 高层次人才是大学人力资源的核心要素,是实施“人才强校”战略的中坚力量。规模、结构、层次三方面协调发展是高层次人才队伍建设的主要内容,引进和培养并举是高层次人才队伍建设的重要环节,培养学科带头人和创新团队是高层次人才队伍建设的重点。加强高层次人才队伍建设,要创新人才管理体制,正确处理人才引进和培养使用的关系、精英队伍和基本队伍的关系、待遇留人和事业留人的关系、全面发展与不拘一格的关系。
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| 关 键 词： | 大学 人力资源 高层次人才 |
| 文章编号： | 1001-8204(2006)04-0172-03 |
| 修稿时间： | 2006年5月16日 |
On the Build- up of Human Resources in Universities |
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| XU Zhen-lu.On the Build- up of Human Resources in Universities[J].Journal of Zhengzhou University(Philosophy and Social Science Edition),2006,39(4):172-174. |
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| Authors: | XU Zhen-lu |
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| Abstract: | Of all the human resources in a university,the most important are those of high caliber.The focal point of the build-up of such people is to foster leading scholars in their respective disciplines and teams of scholars who are liberal-minded enough to bring forth new ideas. |
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| Keywords: | universities human resources people of high caliber |
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