|
|||||
|
|
| 跨世纪领导人才选拔培养方略 | |
| 作者姓名： | 陈伟 刘晓霞 |
| 作者单位： | 牡丹江师范学院，牡丹江师范学院 |
| 摘 要： | 党的十五大报告对我国迈向新世纪的干部制度改革提出了明确的战略任务。贯彻十五大精神,把建设有中国特色的社会主义事业全面推向21世纪,关键在党,关键在人,在于我们真正建立一支适应跨世纪需要的高素质的领导人才队伍。本文旨在切入这一主题,谈几点粗浅认识。一、竞争是跨世纪领导人才选择的重要途径竞争是一种以公开、平等、择优为主要特征的干部选择任用方法,即在一定范围内公布实行竞争的职位和任职条件,通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察,产生竞争职位人选,然后按规定的程序和干部管理权限择优任用干部。竞争选择领导人 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |