| 基于W-S-R方法论的企业内部粘滞知识转移的研究 |
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| 引用本文： | 黄安强,张玲玲,王立,石勇.基于W-S-R方法论的企业内部粘滞知识转移的研究[J].中国管理科学,2007,15(Z1):532-537. |
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| 作者姓名： | 黄安强 张玲玲 王立 石勇 |
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| 作者单位： | 1. 中国科学院研究生院管理学院,北京,100080;中科院数据技术与知识经济研究中心,北京,100080
2. 北京战略发展研究所,北京,100044 |
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| 基金项目： | 北京市自然科学基金;国家自然科学基金 |
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| 摘 要： | 企业内部知识,特别是粘滞知识的有效转移,对企业提高核心竞争力至关重要.本文应用W-R-S方法论,分析了粘滞知识的成因,提出了"粘滞度"的概念,构造了粘性效应函数和粘滞度函数,并提出粘滞知识转移的W-S-R模型.本文试图解决两个问题第一,影响组织内部知识转移效率的因素有哪些,即造成粘性知识的原因是什么.第二,采用何种对策降低知识粘滞度,提高知识转移和共享的效率.
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| 关 键 词： | 粘滞知识 粘滞度 粘性效应函数 W-R-S方法论 |
| 文章编号： | 1003-207(2007)zk-0532-06 |
| 修稿时间： | 2007年6月24日 |
The Study on Sticky Knowledge Transforming in Enterprises Based on W-S-R Theory |
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| HUANG An-qiang,ZHANG Ling-ling,WANG Li,SHI Yong.The Study on Sticky Knowledge Transforming in Enterprises Based on W-S-R Theory[J].Chinese Journal of Management Science,2007,15(Z1):532-537. |
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| Authors: | HUANG An-qiang ZHANG Ling-ling WANG Li SHI Yong |
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