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| 阻止精英人才离职的工作嵌入视角分析——以职业经理人为例 | |
| 引用本文： | 肖静,陈维政.阻止精英人才离职的工作嵌入视角分析——以职业经理人为例[J].领导科学,2012(34):45-47. |
| 作者姓名： | 肖静 陈维政 |
| 作者单位： | 四川大学工商管理学院;新疆农业大学管理学院;加拿大约克大学亚洲研究中心 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“基于员工对人力资源管理感知的工作场所偏离行为研究”(项目编号:70972107)的阶段性研究成果 |
| 摘 要： | 职业经理人(以下简称"经理人")是精英人才的一个重要类别,是现代企业制度的产物。目前,我国企业管理人才严重匮乏,已经成为制约我国相当多企业成长的瓶颈。经理人不但难以进入企业,而且流失严重。离职无论对于组织还是个人来说都意味着高昂的成本。能够拥有并留住高素质的经理人是企业成长与发展的关键。近年来,学者们研究了工作嵌入对组织核心员工、科技型员工和知识员工离职的影响,但缺乏从工作嵌入视角对经理人离职影响的分析。因此,本 |
| 关 键 词： | 职业经理人 嵌入理论 生活社区 工作满意度 企业家 员工离职 工作卷入 组织 因素模型 主观因素 |
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