人才招聘中的逆向选择及规避对策

随着企业竞争的日益加剧,人力资源已经成为企业获取竞争优势的决定性因素。招聘作为人力资源管理的选人环节,越来越受到企业示求职者的重视。成功的招聘不仅有助于企业取得长远的竞争优势,也可以带来可观的经济效益。人才招聘的成功与否，直接影响人力资源管理的质量和效果，乃至影响到企业经营战略的成败。而人才招聘中的逆向选择问题，是造成招聘风险的重要原因。