“事改企”后的人力资源管理——陕西地勘单位改革的启示 |
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引用本文: | 吴沈玲.“事改企”后的人力资源管理——陕西地勘单位改革的启示[J].经营与管理,2011(8):47-48. |
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作者姓名: | 吴沈玲 |
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作者单位: | 陕西省地矿局第一地质队; |
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摘 要: | 企业的竞争,归根到底是人才的竞争。根据《关于促进国有地勘单位改革发展的指导意见》(国土资发2010]61号)和陕西省政府《关于地勘单位体制改革有关政策规定》的文件精神,陕西省地勘单位现已改企,主业的经营方式由事业改组成按照市场规则运行和管理的实体经济,以公司形象全面走向市场。思路决定出路。好的项目、优秀的人才成为地勘单位走向市场的法宝,这无疑给人力资源管理提出了更高的要求。
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关 键 词: | 国有地勘单位 人力资源管理 体制改革 陕西省 事改企 市场规则 文件精神 政策规定 |
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