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| “一人一策”，培养人才 | |
| 引用本文： | 王竹璟.“一人一策”，培养人才[J].经营与管理,2011(7):66-67. |
| 作者姓名： | 王竹璟 |
| 作者单位： | 天津港第四港埠有限公司; |
| 摘 要： | 传统的培养员工模式，以“一种制度或策略施用于所有员工”为特征，这种培养管理模式难于适应新形势下企业培养人才的需要。在当前知识经济的环境下，制定个性化培养管理模式是企业培养管理模式发展的必然趋势。要做好个性化管理，企业必须在建立员工基本资料信息库、分析每名员工特长、 |
| 关 键 词： | 企业培养 人才 员工模式 管理模式 个性化培养 个性化管理 知识经济 信息库 |
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