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| 新员工心理契约破裂应对之术 | |
| 引用本文： | 杨磊,陈静.新员工心理契约破裂应对之术[J].经营与管理,2011(6):58-60. |
| 作者姓名： | 杨磊 陈静 |
| 作者单位： | 中国海洋大学管理学院; |
| 摘 要： | 加强对新员工的管理,防止他们心理契约破裂,让他们在较短时间内融入角色、融入企业,从＂局外人＂转变成＂企业人＂,减少他们的流动率。 |
| 关 键 词： | 心理契约 新员工 破裂 企业人 局外人 流动率 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |
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