核心员工关系绩效管理 |
| |
引用本文: | 王琼琼.核心员工关系绩效管理[J].经营与管理,2011(3):55-57. |
| |
作者姓名: | 王琼琼 |
| |
作者单位: | 浙江理工大学经济管理学院; |
| |
摘 要: | 关系绩效是一种自愿的工作行为,是衡量组织绩效杰出与否的重要标志之一,尤其是核心员工的关系绩效,在很大程度上影响了企业的整体绩效。组织无论是出于收益最大化,还是出于激励核心员工的考虑,都要弄清其影响因素,并寻求相应的解决途径,提升核心员工的关系绩效,达到促进组织绩效目的。
|
关 键 词: | 绩效管理 员工关系 关系绩效 核心员工 收益最大化 工作行为 整体绩效 组织 |
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录! |
|