有效沟通:提升人力资源管理效力 |
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引用本文: | 吴沈玲.有效沟通:提升人力资源管理效力[J].经营与管理,2011(3):54-55. |
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作者姓名: | 吴沈玲 |
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作者单位: | 陕西省地矿局第一地质队; |
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摘 要: | 人力资源管理,就是对于本组织的人力资源,从人力资源战略与规划、工作分析与设计、员工招聘与选拔、工作绩效考核、员工薪酬管理、劳动安全与卫生、劳动纠纷与集体体制,以及员工使用、调配直到离开本组织的各个环节和各项任务系统的、综合的、全过程管理,即人力资源的获取、整合、激励、控制及调整的全过程。其对象就是在本组织从事体力劳动和脑力劳动的员工。面对多样化的个体,最简捷、最直接的管理手段就是沟通。如何进行沟通,才能有效提升人力资源管理工作效率呢?
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关 键 词: | 人力资源管理 管理效力 有效沟通 员工招聘 人力资源战略 工作绩效考核 全过程管理 薪酬管理 |
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