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杂志ISSN号
有效沟通:提升人力资源管理效力
作者姓名:
吴沈玲
作者单位:
陕西省地矿局第一地质队;
摘 要:
人力资源管理,就是对于本组织的人力资源,从人力资源战略与规划、工作分析与设计、员工招聘与选拔、工作绩效考核、员工薪酬管理、劳动安全与卫生、劳动纠纷与集体体制,以及员工使用、调配直到离开本组织的各个环节和各项任务系统的、综合的、全过程管理,即人力资源的获取、整合、激励、控制及调整的全过程。其对象就是在本组织从事体力劳动和脑力劳动的员工。面对多样化的个体,最简捷、最直接的管理手段就是沟通。如何进行沟通,才能有效提升人力资源管理工作效率呢?
关 键 词:
人力资源管理
管理效力
有效沟通
员工招聘
人力资源战略
工作绩效考核
全过程管理
薪酬管理
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