根治节能管理干部能力建设的“顽症”

加强和改进节能管理干部队伍能力建设,是领导机关抓好自身建设的核心问题,是做好公共机构节能工作的必然要求.笔者结合学习贯彻党的十八大精神,试从节能管理干部队伍能力建设的"常见病""多发病"入手,梳理分析把脉,探研"顽症"病因,寻求根治之策. 一、症状:节能管理干部队伍能力建设的"五个不适应" 党的十八大报告强调:"不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力,是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重大课题."当前,各级领导机关节能管理干部队伍素质主流是好的,但也存在一些不容忽视的"顽症".主要是"五个不适应": (一)思想观念不适应.人的差别,最主要的是思想观念的差别.一是滞后性.思想懒惰,精神懈怠,没有把公共机构节能工作放到改革开放的大局中来定位,放到提升党政机关形象的视野中来思考,放到为民执政的要求中来运筹,放到大力推进生态文明建设,建设美丽中国,实现中华民族永续发展的高度来推进,而是就公共机构节能工作抓公共机构节能工作,缺乏创新意识与发展思路,缺乏研究新情况,解决新问题的远见与卓识.二是消极性.党的十八大将生态文明建设提升到更高的战略层面.