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| 我国国有企业人力资源管理中官僚主义的表现、成因及对策 | |
| 引用本文： | 冯团英.我国国有企业人力资源管理中官僚主义的表现、成因及对策[J].经营管理者,2013(6):111. |
| 作者姓名： | 冯团英 |
| 作者单位： | 宁波大红鹰学院经济与管理学院 |
| 摘 要： | 本文分析了我国国有企业人力资源管理中官僚主义的表现及成因,在此基础上提出了相应的对策:包括思想培训、工作方法和绩效考核方法转变、组织结构扁平化、企业文化软激励以及人力资源外包等,以遏制官僚主义作风。 |
| 关 键 词： | 国有企业 人力资源管理 官僚主义 |
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