国有企业人力资源管理的突破 |
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引用本文: | 魏中俊.国有企业人力资源管理的突破[J].经营管理者,2013(6):134. |
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作者姓名: | 魏中俊 |
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作者单位: | 宜昌港务集团 |
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摘 要: | 在市场经济中,国有企业改制后,竞争压力不断增强,企业的稳定与发展面临严峻的挑战。其中最突出的管理难题之一是人力资源管理问题。国有企业改制转换身份过来的职工存在很多的不适应,给企业经营发展带来很大的阻力。人力资源管理不善将导致员工队伍的不稳定,矛盾冲突加剧,给企业带来很大的风险,影响着企业的持续经营与发展。国有企业人力资源管理必须遵守法律法规,坚持以人为本、和谐发展的管理理念,推进企业与员工共同发展,才能实现国有企业的终极目标。
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关 键 词: | 国有企业 人力资源 管理突破 |
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