完善人本管理的企业薪酬福利机制分析 |
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引用本文: | 杨燕.完善人本管理的企业薪酬福利机制分析[J].经营管理者,2013(7):82. |
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作者姓名: | 杨燕 |
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作者单位: | 南方航空股份有限公司新疆分公司人力资源部 |
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摘 要: | 企业为实现自己的发展目标,应加强对人才队伍的建设与管理力度,坚持人本管理,建立健全企业的薪酬管理机制,为员工提供一个良好的发展环境,充分调动员工工作的热情与主观能动性,在推动员工工作能力提供的同时,提升企业自身的综合实力。本文对人本管理的具体内涵进行了分析,对完善人本管理的企业薪酬福利机制进行了探究,提出了完善这一机制的途径,为企业进行人本管理提供合理化的建议。
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关 键 词: | 以人为本 人本管理 企业薪酬福利机制 对策建议 |
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