政府绩效管理不能失了“魂”

我国的绩效评估在实践中存在很多问题,而最大的问题不在于绩效评估的技术瓶颈,在于绩效评估这一现代管理工具没能被赋予一个正确的内涵,即绩效评估没能承载符合我国国情的执政思想、执政理念和执政主张,过去要么是西方的先进民主理念,要么是本土传统行政思想,无法形成自身生命力,也无助于我国的行政改革。笔者认为科学发展观应该成为我国政府绩效评估这一工具的应有价值主张。