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| “后发优势”与“赶超效应”（之一）——发挥人事人才工作保障作用为西部大开发和东北老工业基地振兴献策 | |
| 引用本文： | 王通讯.“后发优势”与“赶超效应”（之一）——发挥人事人才工作保障作用为西部大开发和东北老工业基地振兴献策[J].人才开发,2006(11):10-11. |
| 作者姓名： | 王通讯 |
| 作者单位： | 中国人事部人才研究院 院长、中国人才研究会副会长 |
| 摘 要： | 根据国家人事部与联合国开发计划署(UNDP)关于西部人才资源开发与管理项目计划,今天,我部会同联合国开发计划署、商务部国际经济技术交流中心和大连市人民政府在美丽的北国明珠城市大连一起总结探讨如何从人才资源开发方面促进区域经济社会发展这样一个主题,我认为是具有重要意 |
| 关 键 词： | 东北老工业基地振兴 西部大开发 人事人才工作 “后发优势” 保障作用 联合国开发计划署 人才资源开发 市人民政府 |
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