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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
企业离职员工关系管理
作者姓名:
陈芳丽
高士强
郑文智
作者单位:
华侨大学工商管理学院
基金项目:
华侨大学高层次人才科研启动费项目“基于劳动关系的城镇次级劳动力市场研究”(12SKBS218)研究成果
摘 要:
<正>近年来,随着微信、微博等社交媒体的兴盛,离职员工在网络上吐槽、爆料,甚至攻击前雇主的事件屡屡出现。如2014年初,一名大众点评网的离职员工在朋友圈以公开信的方式吐槽对CEO张涛的不满;2014年7月,搜狐离职员工在网上爆料高管在公司假公济私等败坏劣迹作风……可见,在移动互联网时代,带有怒气的离职员工将给前雇主带来越来越大的风险,离职员工对企业来说是人走茶凉,还是宝贵财富,被众多企业忽视的离职员工价值
关 键 词:
离职员工
员工关系管理
朋友圈
腾讯
员工离职
社交媒体
人力资源
麦肯
人走茶凉
工作扩大化
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