人力资源管理的“人事相宜”原则 |
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引用本文: | 移江岩.人力资源管理的“人事相宜”原则[J].人才开发,2008(5):22-23. |
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作者姓名: | 移江岩 |
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作者单位: | 西安政治学院 |
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摘 要: | 人事相宜原则,是人事管理活动应该遵循的最基本的原则。本文通过对人事相宜原则进行深入分析,提出了人事相宜应包括企业工作要求与员工素质相宜、工作报酬与员工贡献相宜、员工与员工之间相宜、岗位与岗位之间相宜四个内容,并对坚持这一原则提出了几点要求。希望能对当前企业人力资源管理实现人事相宜有一定的借鉴作用。
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关 键 词: | 企业人力资源管理 人事 员工素质 管理活动 企业工作 工作报酬 岗位 |
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