我的离职补偿为何从上班时起算？

编辑同志： 我与一家公司签订为期一年的劳动合同。之后，出于双方的原因，直到过去6个半月后，我才真正到公司上班，即我实际在公司上班的时间为5个半月如今，劳动合同已经到期而终止。就我的离职经济补偿问题，公司依据《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，表示我从上班之日起，实际工作时间不足半年，故只能按我半个月的工资计算。