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职业规划能够增强员工的献身精神
作者姓名:杨早
摘    要:企业在招聘录用、职位晋升、绩效评价等环节适当引入职业生涯理论,能够有效地整合资源,更好甄选出“适合自己的另一半”,为企业的长远发展和员工职业生涯的发展打下坚实的根基。

关 键 词:员工职业生涯  献身精神  职业规划  职业生涯理论  职位晋升  绩效评价  整合资源  企业
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