简化管理的原理及其在人事管理工作中的应用

目的,在人事管理工作中,面临许多纷繁复杂、千头万绪的工作任务,如何化繁为简。简化理论提出了一个解决方案。简化理论基于管理决策的核心是选择,有限理性与满意原则,例常决策与例外决策这三大支柱,结合实际工作,通过控制,会提高工作效率,达到工作目标。