企业的人本管理 |
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引用本文: | 盛丹丹.企业的人本管理[J].经营管理者,2013(25):71-71. |
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作者姓名: | 盛丹丹 |
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作者单位: | 首都经济贸易大学 |
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摘 要: | 人本管理被广泛应用,是因为"科学管理方法"已不足以调动员工的工作热情,企业必须顾及员工心理等各方面的需求。人本管理对于企业长远发展,以及员工的个人成长,都有着重要的意义。本文从人本管理企业文化的树立到营造个性化管理方式,从员工凝聚力的调动到为员工设置个性化的职业规划等等方式,科学地阐述了人本管理的积极作用。
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关 键 词: | 人本管理 人性化 凝聚力 职业规划 和谐人际关系 |
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