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以激励为导向的民营企业人力资源开发与管理
引用本文:罗晓清.以激励为导向的民营企业人力资源开发与管理[J].经营管理者,2013(25):142-143.
作者姓名:罗晓清
作者单位:西南财经大学
摘    要:改革开放以来,中国涌现出一大批民营企业,在推动经济建设、社会发展和促进就业中扮演着日益重要的角色。然而民营企业普遍存在生命周期短、规模小、产品质量不稳定、品牌影响力小、经营管理粗放、人员流动性大等特点,在一定程度上影响和制约着民营企业的发展。要在激烈的市场竞争中,实现企业的健康、持续、快速发展,必须立足企业自身实际,树立以激励为导向的民营企业人力资源开发与管理理念,不断完善企业的激励模式,充分调动员工的积极性,更大地激发员工的创造力。

关 键 词:激励  民营企业  人力资源开发与管理
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