以激励为导向的民营企业人力资源开发与管理 |
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引用本文: | 罗晓清.以激励为导向的民营企业人力资源开发与管理[J].经营管理者,2013(25):142-143. |
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作者姓名: | 罗晓清 |
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作者单位: | 西南财经大学 |
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摘 要: | 改革开放以来,中国涌现出一大批民营企业,在推动经济建设、社会发展和促进就业中扮演着日益重要的角色。然而民营企业普遍存在生命周期短、规模小、产品质量不稳定、品牌影响力小、经营管理粗放、人员流动性大等特点,在一定程度上影响和制约着民营企业的发展。要在激烈的市场竞争中,实现企业的健康、持续、快速发展,必须立足企业自身实际,树立以激励为导向的民营企业人力资源开发与管理理念,不断完善企业的激励模式,充分调动员工的积极性,更大地激发员工的创造力。
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关 键 词: | 激励 民营企业 人力资源开发与管理 |
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