基于胜任力的企业员工培训体系研究 |
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引用本文: | 肖方鑫,杨欢.基于胜任力的企业员工培训体系研究[J].经营管理者,2013(23):94-94. |
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作者姓名: | 肖方鑫 杨欢 |
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作者单位: | 苏州大学政治与公共管理学院 |
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摘 要: | 传统的基于岗位的培训模式不仅在培训体系构成、培训方式上存在很大问题,更重要的是其培训效果不明显,因此受到很大质疑。基于提升培训实效,提高被培训员工工作绩效的需求,基于胜任力的员工培训方法应运而生并逐步完善。本研究探讨了胜任力理论应用于企业员工培训的过程和方法,通过员工培训需求分析、选择合适胜任力培训方式以及构建基于胜任力的培训评估机制,以期在实践中不断完善和提升员工培训体系。
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关 键 词: | 胜任力 胜任力模型 员工培训体系 |
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