DISC、MBTI、HBDI、4D四维测评工具的理论研究

随着组织管理水平的普遍提升,企业开始重视管理的效能。测评工具近几年得到了业界的共同关注。然而很多新测评工具在商业利益的驱使下出现,学术界也缺乏对新工具进行思路统一的研究。本文分为上下两篇,分别对两个经典测评工具和两个新兴测评工具进行系统的理论研究,既有利于对主流测评工具理论的梳理,也能为正在企业实操测评工具或在为企业甄选测评工具的人力资源从业者提供思路。