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| 新时期人才资源管理之我见 | |
| 引用本文： | 刘敏.新时期人才资源管理之我见[J].经营管理者,2013(22):170-170. |
| 作者姓名： | 刘敏 |
| 作者单位： | 宁夏银星能源股份有限公司 |
| 摘 要： | <正>一、要正确把握以人为本的内涵时代的发展、社会的进步、管理的升级都告诉我们企业要发展,必须尊重人、关爱人、依靠人、塑造人、注重发挥人的主观能动性,才能不断增强企业的团结力、凝聚力和核心竞争力。因此,坚持以人为本,新时期的人才资源管理,必须要正确把握一人为本的内涵。1.员工的利益是企业最根本的利益。企业是人,人事关键,企业无人则止;企业靠人,人是主体,人在企业活动中处于中心地位;企 |
| 关 键 词： | 人才资源管理 学习型团队 人力资源开发 人力资本 管理思维 战略发展目标 公司经营管理 人力资源现状 |
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