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| 中小企业员工职业生涯规划的设计 | |
| 引用本文： | 刘记红.中小企业员工职业生涯规划的设计[J].人才瞭望,2008(4):41-42. |
| 作者姓名： | 刘记红 |
| 作者单位： | 南通纺织职业技术学院 |
| 摘 要： | 在中小型企业中经营者和职工的行为，对企业稳定地进行生产经营活动所起到的作用，比在大型企业中起到的作用要大得多。笔者在调研和了解部分中小企业时发现，当前中小企业面临个很重要的问题是人员流失率比较高，尤其是中高级技术人才与管理人才的流失，造成了在企业进一步发展过程中的不确定性与风险的增加，以及在企业进一步用人时短期行为的现象增加，如此造成一种恶性循环， |
| 关 键 词： | 中小企业 员工职业生涯规划 设计 生产经营活动 高级技术人才 中小型企业 企业稳定 大型企业 |
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