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| 基于目标还是基于能力 职称制度改革的价值趋向 | |
| 引用本文： | 宋素芝,高百宁.基于目标还是基于能力 职称制度改革的价值趋向[J].职业时空,2007(4). |
| 作者姓名： | 宋素芝 高百宁 |
| 作者单位： | 河南科技大学，河南科技大学 河南 洛阳 471000，河南 洛阳 471000 |
| 摘 要： | 职称制度是专业技术人员管理制度的重要组成部分,职称工作也是人事工作的一项重要内容。专业技术职称是反映专业技术人员学识水平、综合业务能力和自身素质的载体,是专业技术人员进入社会接受挑选的技能资质凭证,是组织评价、激励人才的主要手段,是进行人才资源科学配置、合理使用的基础和重要依据。回顾我国职称制度的演进历程,专业技术职称的评定之所以成为 |
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