|
|||||
|
|
| 关于政府在实施人才强国战略中的定位思考 | |
| 作者姓名： | 章小林 周光明 |
| 作者单位： | 湖南省卫生厅人才中心干部;湖南省人事厅副处长 |
| 摘 要： | 美国学者卡培里认为:“不要把人才当作是一个水库,应该当成一条河流来管理;不要期待它不流动,应该设法管好它的流速和方向。”这段论述形象地阐明了人才与人才管理的特点。由于人才是生产力中最活跃的因素,其本身的能动性决定了人才的流动是必然的,表现为人才个体流动的自由性与人才个体才能的动态性。一方面人才个体追求自由。这是一种生命的本能与动力,随着人事制度改革的深化,个人独立享有自主择业权,追寻个人合理的最大利益,展现自己的才华,实现自我价值,决定着人才总是会朝最有利于自己发挥作用的地方流动。另一方面人才个体的才能是发… |
| 关 键 词： | 中国 人才资源 政府职能 人才培养 劳动力市场 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |