|
|||||
|
|
| 试析公开选拔干部的理论基础 | |
| 引用本文： | 郝春禄.试析公开选拔干部的理论基础[J].理论界,2005(8):23-24. |
| 作者姓名： | 郝春禄 |
| 作者单位： | 中共辽宁省委组织部 |
| 摘 要： | 近些年来,各地普遍采取公开选拔的方式,选拔任用了一大批德才兼备的高素质人才充实到各级领导班子。在公开选拔的过程中,通过合理的配置机制、良性的竞争机制、科学的鉴别机制和有效的监督机制,进一步破除了领导干部选拔任用中存在的论资排辈、平衡照顾、求全责备等陈旧思想观念,拓宽了选人用人视野,畅通了选人用人渠道,激发了广大干部勤奋学习、努力工作、争创一流业绩的干劲和热情。显然,公开选拔作为领导干部选拔任用的一种重要方式,已经成为干部选拔任用制度改革和创新的必然趋势。所以能够如此,其理论根据在于:一、公开选拔是社会主义… |
| 关 键 词： | 理论基础 选拔干部 干部选拔任用 试析 公开选拔 选人用人 高素质人才 领导班子 德才兼备 配置机制 竞争机制 监督机制 思想观念 勤奋学习 必然趋势 制度改革 理论根据 作为 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |