薪酬福利考核挂钩国家年假 |
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引用本文: | 荆嫣红.薪酬福利考核挂钩国家年假[J].职业,2010(11):34-34. |
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作者姓名: | 荆嫣红 |
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摘 要: | 目前中国有些企业为了提升员工对企业的敬业度及工作效率,实现企业整体生产经营目的,将员工的薪酬福利、绩效考核与国家法定年假结合在一起,这种“一叶障目,不见泰山”的绩效考核方式无论从法律还是管理的角度看,都是不值得提倡的操作方法。僵化地把员工钉在绩效考核上面,仅仅把企业单方的期望值用几张表给员工的个人贡献盖棺定论,难免有失偏顿,也偏离了实施绩效管理的初哀。
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关 键 词: | 绩效考核方式 薪酬福利 国家法 挂钩 绩效管理 工作效率 经营目的 操作方法 |
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